张三于年进入A公司工作，在任职期间曾作出多项职务发明，专利权人为A公司。A公司的《员工手册》及《员工手册实施细则》中规定职务发明创造实施后的报酬为～元或者升职加薪。张三主张，A公司应当按照《专利法实施细则》向其支付报酬和奖励，并诉至法院。
张三是否有权主张奖励、报酬，法定奖励、报酬的标准是什么，与约定标准冲突应当如何适用？
法律意见
首先，职务发明的专利申请权、许可权、转让权等归属于用人单位，包括临时工、实习生发明、设计的职务发明；而发明、设计人享有署名权，获得荣誉证书的权利，用人单位应当支付发明人、设计人奖励及报酬。
奖励的支付前提是职务发明的作出，一经作出用人单位应当支付发明、设计人奖金。而报酬的支付前提是发明、设计被实际使用，用人单位自己使用、许可他人使用、投资作价、转让给第三人，自实际获益时起合理期限内向发明人、设计人支付报酬。
其次，用人单位与员工约定奖励及报酬支付标准的从其约定，可以约定的高于法定标准也可以低于法定标准，但不合理极低的约定法院可以酌情裁量提升标准。
北京国咨律师事务所
法定标准：1、奖励：每项发明专利元，实用新型、外观设计元以上；2、报酬：发明、实用新型为营业利润2%以上，外观设计为营业利润0.2%以上。许可他人实施的情况下，不少于单位所收取的许可费10%。3、《促进科技成果转化法》中，对于完成、转化职务科技成果作出重大贡献的人员奖励及报酬的法定标准为：单位自行实施或者与他人合作，投产后3-5年，不低于单位营业利润50%；单位作价投资，不低于持股、出资比例的50%；许可他人实施、转让科技成果的，不低于单位获净收入50%。
最后，本案中约定了或然性的报酬支付：～元的固定奖励或者是升职加薪，与法定报酬标准不符合；升职加薪，也缺乏具体内容和数额标准，因此不宜认定为职务奖励和报酬，应当按照法定标准予以支付报酬。报酬的支付方式可以是一次性支付，也可以根据职务发明推广的情况按年支付。