真的假的取得5项发明专利可直接评定为高级

年安徽省人社厅修订发布《安徽省关于建立引进海外高层次人才和急需紧缺人才职称评审绿色通道的指导意见》截至目前，共有名高层次人才通过绿色通道取得高级职称。

坚持唯才是举、唯才是评，英雄不问出处。高校、科研院所、民营企业、新业态和灵活就业人员，所有有奇才异能、作出突出贡献的“奇才”“怪才”等，都可以从绿色通道申报高级职称。

部分领域的，之前没有职称，但在某个领域作出突出贡献，引领产业并跑领跑，条件过硬，可以直接评定正高级职称；

部分学历不高的，在科技创新上有重大突破，能够解决某个领域的技术难题、复杂工程问题，业绩突出，也可以直接评定正高级职称。

如安徽东超科技有限公司两位90后专业技术人才韩东成、范超，研发产品“非接触式电梯按钮”“非接触式医疗自助机”，在疫情防控期间，发挥了重大作用，医院、行*服务中心等大量应用，减少了人与人的间接接触。2位青年人才之前没有职称，因其作出的突出成绩，直接被评定为正高级职称。

坚持去繁就简便捷评审。把握各类人才的规律和特点，充分发挥用人单位前置把关作用，信任人才，尊重用人单位，在材料申报、评审实施等环节，除引进人才必须提供要件之外，优化流程，简化申报材料。

对个别急需人才引进的用人主体，探索建立随到随评的响应机制，31名引进高层次人才通过此种方式快速获得高级职称，满足了用人单位需求。

发挥“安徽省专业技术人员综合管理服务平台”信息化优势，指导用人单位和引进人才通过平台申报材料，推动评审工作便捷化、智能化、信息化，为人才心无旁骛钻研创新创造条件，厚植现代化美好安徽建设的人才资源竞争优势。