1、工业产权与著作权统称为知识产权，在我国，工业产权主要指专利权和商标专用权。
2、工业产权的特征：专有性、地域性、时间性。
3、发明人或者设计人是指对发明创造的实质性特点做出创造性贡献的人。在完成发明创造过程中，只负责组织工作的人、为物质技术条件的利用提供方便的人或者从事其他辅助工作的人，不是发明人或者设计人。发明人或者设计人，只能是自然人，不能是单位、集体或课题组。
4、基于职务行为，发明人或者设计人完成发明创造，构成职务发明创造。职务发明创造指发明人、设计人为了执行本单位任务，或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。此处的“本单位”包括临时工作单位。
5、专利权的客体包括发明、实用新型和外观设计。
6、专利权的发明和实用新型，应当具备新颖性、创造性和实用性。
7、不授予专利权的情形包括：科学发现；智力活动的规则和方法；疾病的诊断和治疗方法；动物和植物品种；原子核变换方法以及用原子核变换方法获得的物质；对平面印刷品的图案、色彩或者二者的结合作出的主要起标识作用的设计。
8、专利申请权或者专利权的转让自登记之日起生效。专利权人有权以书面形式放弃其专利权。
9、专利权人自专利权被授予之日起满3年，且自提出专利申请之日起满4年，无正当理由未实施或者未充分实施其专利的，国务院专利行*部门可以给予强制许可。
10、发明专利权的期限为20年，实用新型专利权的期限为10年，外观设计专利权的期限为15年，均自申请日起计算。
11、侵犯专利权的诉讼时效为3年，自专利权人或者利害关系人知道或者应当知道侵权行为以及侵权人之日起计算。
12、在我国，要取得商标专用权，必须是注册商标，未注册商标的使用人不享有商标专用权。
13、声音商标属于非传统商标。
14、《商标法》采用自愿注册和强制注册相结合、自愿注册为主的制度。
15、禁止作为商标使用的标志：国家、机关、国际涉及的、红十字、红新月。
16、商标权的内容：注册商标的专用权、转让权、许可使用权和续展权。
17、注册商标的有效期为10年，自核准注册之日起计算。注册商标期满前12个月内按照规定办理续展手续；未能办理的，给予6个月的宽展期。每次续展注册的有效期为10年，自该商标上一届有效期满次日起计算。
18、订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满10年、在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年、连续订立2次固定期限劳动合同，且用人单位满1年用工未续签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
19、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订
立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
20、劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
21、非必备条款：约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇。
22、劳动合同期限3个月以下：不得约定试用期。
3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。
1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。
3年以上或无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位 档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的 工资标准。
23、竞业限制条款：负有保密义务的劳动者，约定解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过2年。
24、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
25、用人单位单方解除，应当事先将理由通知工会，应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
26、用人单位单方解除劳动合同：（1）劳动者存在过错：试用期不合格、严重违反单位工作规定、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、与其他订立劳动合同严重影响本职工作的、欺诈、胁迫手段或乘人之危、追究刑事责任的。（2）劳动者无过错：用人单位须提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。因病、能力不足无法胜任工作的。（3）经济性裁员
27、消费者索赔：谁的责任谁赔偿，销售者或生产者赔偿的，他方责任的可以进行追偿。
28、经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求所受损失2倍以下的惩罚性赔偿。
29、国务院反垄断委员会年发布了《关于相关市场界定的指南》，将相关市场细分为相关商品市场、相关地域市场和时间市场。
30、相关市场界定的依据和方法：替代性分析和假定垄断者测试。
31、垄断行为：垄断协议、经营者滥用市场支配地位、具有或者可能具有排除、限制竞争效果的经营者集中、滥用行*权力排除、限制竞争。
32、具有市场支配地位的经营者滥用市场支配地位的行为：以不公平的高价销售商品或者以不公平的低价购买商品；没有正当理由，以低于成本的价格销售商品；没有正当理由，拒绝与交易相对人进行交易；没有正当理由，限定交易相对人只能与其进行交易或者只能与其指定的经营者进行交易；没有正当理由搭售商品，或者在交易时附加其他不合理的交易条件；没有正当理由，对条件相同的交易相对人在交易价格等交易条件上实行差别待遇。
33、不当有奖销售行为：抽奖式的有奖销售， 奖的金额超过5万元。
34、对不当竞争行为进行查处的执法机构为县级以上人民*府市场监督管理部门。
35、《产品质量法》所称的产品，是指经过加工、制作，用于销售的产品。因此，天然存在或自然生长的物品，以及非用于销售的物品，均不属于该法界定的产品范围。
36、产品质量监督制度：主要包括企业质量体系认证制度、产品质量认证制度、产品质量抽查制度和产品质量状况信息发布制度。
37、生产者和销售者的产品责任归责有两条原则，生产者适用严格责任，销售者适用过错责任。
38、产品责任的诉讼时效应当适用《民法典》诉讼时效的规定，即为3年。