专利其实指的是一种权利，也可以说是对知识产权的保护。近些年来，专利不再单单是一种保护机制，更多的是用于职称评审中，且地位越来越重要，有时候加分值可以和论文这个老牌评职加分项相媲美。
众所周知，很多资料都可以用于评职，在职称评审提交的申请材料中，学历和专业工作年限是基础门槛，差不多占评职考核分值的四分之一；其他几项分别是现任职年限，年度考核，荣誉称号（行*奖励），其他行业从业资格证，现任职以来发表论文、出版专著等学术成果，单位资质、项目业绩呈报材料等，当然专利也可以，且分值不低。
1、什么样的人需要用专利评职？
①近些年来，评职用专利的人数越来越多，这说明专利是一个比较好用且价值高的评职加分项。其实关于哪些人需要用专利来评职，在本文小编看来只要是有需要、被认可的都可以用，不仅仅是局限某一类人群。
②从专利角度来讲，专利应该更适合这些人群使用：建筑工程类、交通运输工程类、机械工程类、卫生类、高校教师类、技工院校教师类、中专教师类、电气工程类和通信工程类等，因为专利具有一定的技术性和实用性，更适合从事技术工作的工程类人员使用，就像教材更适合教师评职用，道理是一样的。
2、专利在职称中的加分情况怎么样？
①职称对专利的要求主要有有专利类型、发明人位置和专利权证书三个，具体来说，中级职称用一项实用新型专利即可，发明人位置要求前四，加分5分左右；高级职称对专利的要求比较高，往往需要2项实用新型或者1项发明专利，发明人位置要求前三，加分在8分左右，具体要求需要结合评职文件来看。
②关于地区，就目前而言，广西、贵州、四川、重庆、湖北、河南、江苏、安徽、天津、北京等多地的评职都要求用到专利，类型要求主要是发明专利和实用新型专利两种，有的省份要求必须是发明专利，有的则要求是单位名下的专利，甚至在部分地区，出现了专利评职加分相当于一篇核心论文的情况，所以说，专利评职越来越重要。
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