我有一个很大疑问：因为最近公司人事离职，我就暂时接管了一下招聘事宜。我们招的研发软件岗位，很多既不是与毕业的今年本科应届生，也不是普通的硕士学历，张嘴就要以上，看了在学校的实习经历，也没看到在某个大厂实习过岗位相关工作情况。不拿与举例，就已普通的硕士学历为例，3到5年工作经验的人，他们要求的薪资也只不过，所以我不明白，你就是普通的本科学历，要求至少，这是什么情况？
一、薪资
年春夏季招聘，应届生的期望薪资与招聘薪资“差距感”浮出水面，失衡程度较高。
BOSS直聘研究院报告显示，年春招季，应届生岗位的平均招聘起薪为元，较年同期增长4.1%。但年应届生的薪资期望居高不下，平均期望薪资高达元，较年增长16.3%。
其中，本科以上学历应届生的平均期望薪资高于招聘薪资5.2%，硕士及以上学历应届生平均期望薪资较招聘薪资高出29.2%，失衡程度较高。大专应届生的平均期望薪资与企业平均招聘薪资基本相当。
二、行业
年应届生平均期望薪资 的五个行业是互联网/IT、汽车、金融、制药/医疗、电子/通信。疫情影响下，期望进入制药/医疗行业发展的应届生平均期望薪资显著提升，首次进入前五位。
BOSS直聘研究院研究表明，因为能够提供较高的薪酬水平，互联网技术类岗位近年来吸引了大量应届生。年春招季，互联网技术类岗位的应届生平均招聘薪资为元，同比增长8%；然而求职此类岗位的应届生平均期望薪资高达元，近九成技术岗位的招聘薪资低于应届生的期望。
在夏季7月30日的招聘中，应届生对薪资的要求却呈现出“水落船高”的现象。
某互联网B2B平台的HR对《中国经济周刊》记者表示，“现在其实给到刚毕业大学生元的企业是很少的，除非学历突出，而且就算是在上海，同类型的支持岗位，一般给到大学本科生也就-元。”
三、网友热评句句扎心
现在的企业都仗着自己的强势地位和人口红利想着白嫖人才，招毕业生教人家 份工作不要对薪资有什么要求以学为重。过了35岁就成为被优先裁员的对象了，因为企业知道你经验丰富是个老油条了，期望薪资肯定高又愿为企业白加班。说白了就是企业知道你这个年纪不让白嫖了。
来来来，我们算一笔账。就算到手六千，扣掉两千，租房算你一千五，水电煤气上网手机费用算你一月五百，人情往来，算你月均五百，吃饭按早餐五元，中餐十五，晚餐二十，一天四十，一月一千二，日用品如手纸，牙膏等，加上服装鞋子，月均算你五百，零食，冷饮或者夜宵之类，一月算你五百，这已经快五千了。如果你是女生，护肤品，化妆品费用，如果是男生，剩下一千能不能谈个恋爱？如果靠这一千买房，你觉得六十以前能存个首付出来没？
这份清单跟父母说去吧，难不成老板必须负责你的护肤品和恋爱开支？
话不能这么说，一月给他五六万，他肯定乐意，问题是能给企业创造多少利润！年轻多吃苦也没错，将心比心，假如你是老板会给应届毕业生多少钱？
企业家可不是慈善家。多磨砺磨砺。孩子，除了你父母有义务关心你能不能活下去，
一个月工资五六万比较合理，这可能吗
了解一下市场再说话，其次就是工作能力，公司给普通应届生块钱已经不少了，成本付出挺多的，比如社保公积金，比如培训成本，还有培训完了离职的，这也是为啥好多中小企业不愿意招聘应届生的原因之一，当然，人家那好学校的毕业直签年薪15到20万的应届生也有，所以，背景，学历，能力都很重要
找工作的嫌工资低不够用，企业嫌工资高承受不起，其实问题是钱难赚了却不经用，钱贬得太快了。
确实是，给多少钱是市场决定的，觉得少个人可以辞职可以不签，觉得要的多公司可以不开这么高，市场经济，谁也别说谁。
孩子，你多大，不看看今年的经济什么状况，疫情带来的全球大萧条已经开始了，只有中国表现 目前能撑住，未来保不齐跟美国还擦枪走火，到时候资本家都破产了你还有资格谈工资吗？
我们再来算一下，企业给不出工资就可以要求职员必须拿低薪？企业能给员工带来什么利益？你都不能给员工利益，你要求员工饿着肚子来为企业赚钱？
八千真不算高薪。年轻人要格局大一点，气量宽一点，眼界远一点，对你有好处。
我从没见过一个要学历没学历，要经验没经验的人，张嘴就能要求高工资的，怎么？个个都以为自己是姜太公不成？这么牛逼，没考上、就算了，在普通的学校，怎么没有企业在你离校前就把你要去？没有自知之明就算了，狮子大开口
首先是城市不一样，所以同等岗位待遇也不一样。还有一个是 学历的不同也决定了薪资的涨幅空间不同。我们公司对于软件开发，当年应届生本科不是和的话， 不会给超过8K，每年薪资调整，调整最多的也是 学历是与的人。在申报项目与专利发明人这一块，也是以与学历的人为主。不是与硕士的话，5年工作经验薪资25K以上的话，其他公司给不给得到不清楚，我们公司 给不到。
毕业生能不能养活自己，这是毕业生和他们父母要考虑的问题，老板考虑的是成本，是企业能负担多少，毕业生要多少都可以，自己开心就好，只要有老板觉得值就行，毕业生和老板这根本不是在一个频道上考虑问题，没什么可比性，毕业生开价高了找不到工作，饿三个月喝点西北风，凉快了脑子就冷静了，企业老板开价太低找不到人干活慢慢也会冷静了，一切都是买方市场和卖房市场能达到平衡最重要
市场和能力决定你的工资，招聘的市场也好比买卖市场，供需因素决定岗位工资。比如你坚持要月薪，但是企业却有大把选择能招到能力差不多，能入职的，为什么还要选择你呢。但是这个岗位人才很少，招这个岗位的企业又很多，你开的工资比别人低，就找不到人
你一个应届毕业生，没有工作过一天，你会干啥呀，我们老职工都知道，进企业三年才能入行，然而签的正式合同也是三年，往往企业培养出了一个可用之才，接下来就是跳槽，白化培养费，剛进来就想高工资，用人单位是无法接受的，三年后是苗子的人，提升为X长的岗位，开始万元以上工资直至几万元，企业不是慈善机构也不是培训机构，不白养人的，懂吗？年轻人。
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